EDMN: Actividades competenciales 1 y 2 Unidad 6 Departamento Recursos Humanos

 

Actividad 1: El Departamento de Recursos Humanos en Grupo MAS

Grupo MAS es una empresa andaluza con sede en Dos Hermanas (Sevilla), dedicada a la distribución alimentaria y propietaria de supermercados como MAS, Cash Fresh y SanTomás. 

Con el objetivo de mejorar el desarrollo profesional de sus empleados, el departamento de Recursos Humanos de Grupo MAS ha puesto en marcha un plan de promoción interna que permite a los trabajadores ascender a puestos de mayor responsabilidad. Además, han comenzado un proceso para incorporar nuevos cajeros y reponedores en sus supermercados. Para garantizar que los recién contratados se adapten rápidamente, han incorporado una serie de actuaciones con formación específica sobre atención al cliente y manejo de cajas registradoras. También han establecido un sistema de valoración periódica del desempeño para estudiar la productividad de los trabajadores y detectar áreas de mejora. Como parte de su compromiso con el bienestar laboral, han reforzado la comunicación con los representantes sindicales para mejorar las condiciones de trabajo. Por último, una parte del departamento  se encarga de la realización de los contratos, nóminas y permisos de los empleados."

Identifica seis funciones del departamento de Recursos Humanos mencionadas en el texto y justifica tu respuesta.

Actividad 2: Proceso de Selección en Atlantic Copper

    Atlantic Copper, con sede en Huelva, es una empresa dedicada a la producción de cobre y otros metales refinados. Para cubrir nuevas vacantes en su departamento de mantenimiento industrial, han diseñado un riguroso proceso de selección que combina diferentes pruebas para evaluar a los candidatos.

    Los aspirantes han comenzado el proceso de selección completando un cuestionario online sobre temas de actualidad y conocimientos generales del sector. Posteriormente, han realizado un test en el que se les planteaban problemas matemáticos y ejercicios de razonamiento lógico para evaluar sus capacidades cognitivas. En la siguiente fase, cada candidato ha sido entrevistado individualmente por el jefe del departamento, quien les ha preguntado sobre su experiencia y motivación para el puesto. Además, han participado en una sesión en la que, en grupos de cinco personas, debían resolver conjuntamente un caso práctico sobre la reparación de una avería en la maquinaria. Finalmente, han realizado una prueba técnica en la que tenían que diagnosticar y solucionar un fallo en un circuito eléctrico.

Explica cinco pruebas del proceso de selección mencionadas en el texto,  justificando tus respuestas.